Мудрость высказанная
Злоупотребление научным языком превращает в науку слов то, что должно быть наукой фактов.
![]() |
Экономика
Экономика.Конспект лекций.Часть 2.
|
![]() |
Все дипломы | Экономика | Добавить в закладки | << В начало | < Предыдущая | Содержание | Следующая > | В конец >> |
![]() |
![]()
![]()
|
Чув. - численность людей, уволившихся с предприятий за отчетный период времени; Чспис. - списочная численность работников предприятия. Практика показывает, что чем выше значение этого коэффициента, тем хуже организована работа с кадрами и ниже эффективность труда. 2 вопрос.Заработная плата – один из главных источников дохода у большинства населения. В практике предприятий используются 2 основные системы оплаты труда: 1) тарифная;2) нетарифная. В основе тарифной системы лежит система нормативов, определяющая разницу в оплате труда в зависимости от его сложности, условий труда, формы заработной платы. Эта система используется на крупных промышленных предприятиях, а также в бюджетной сфере. В нетарифной системе нормативов не существует. Она используется в основном на частных предприятиях. При этом проблема определении оплаты труда сводится к двум основным условиям: 1. оценка наемным работником сложности и тяжести своего труда, а также стремлении иметь заработок не ниже, чем на аналогичных предприятиях.2. возможность работодателя оплачивать конкретный труд, исходя из сложившегося соотношения затрат и рыночных цен. При этом оплата не может быть ниже установленного государством размера минимальной месячной оплаты труда. В тарифной системе существуют следующие элементы: |
![]() Искать что-нибудьМудрость высказаннаяЗлоупотребление научным языком превращает в науку слов то, что должно быть наукой фактов.
|
![]() |
![]() |